Als we op een heerlijke plek in Spanje na het ontbijt met koffie in de zon zitten, vraag ik mijn vriendinnen naar hun definitie van werkgeluk. We hebben alle vier hele verschillende banen.

Ellen ter Balkt werkt in de mode, Kitty Horselenberg is private banker en Liane Hameka is coach en loopbaanadviseur. Wat we allemaal gemeen hebben, is dat we onze baan ontzettend belangrijk vinden, maar altijd op zoek zijn naar de balans tussen werk en privé.

Het gesprek levert inspirerende inzichten op.

Ellen zegt dat werkgeluk voor haar betekent: “Je werkdag beginnen met een lach.” Als tweede voegt ze toe dat ook de glimlach van haar klant minstens zo belangrijk is.

Kitty lacht en geeft aan: “Dat doen waar je passie ligt! Chaos in je hoofd en op je bureau? Structuur is de sleutel!” Ze vertelt hoe ze op weg naar huis reflecteert op de dag: “Hoe groot was het probleem en hoe klein is het nu?”

Liane knikt instemmend en voegt toe: “In je dagelijkse activiteiten dichtbij jezelf mogen en kunnen blijven.” En zij geeft ook direct de definitie van duurzaamheid in je werk weer. “Collega’s om op terug te vallen en genoeg regelruimte om je werk in te delen zoals jij dat wilt en kunt, dat is essentieel,” zegt ze. Ze wijst op de verschillende drijfveren die mensen hebben en hoe belangrijk het is om te weten wat je eigen drijfveer is.

Ik denk na over mijn drijfveer en kom tot de conclusie dat alles wat hierboven beschreven wordt ook voor mij geldt. Dit zijn ook mijn definities van werkgeluk, maar ik wil één belangrijke drijfveer toevoegen: afwisseling.

Onze organisatiestructuur bij WOOWN is dit jaar behoorlijk veranderd. Nieuwe mensen in ons team en daardoor een herverdeling van taken. Ik realiseer me door dit gesprek nog meer dat het heel belangrijk is om de drijfveren van mijn collega’s en hun definitie van werkgeluk te weten.

Eind november hebben we hiervoor een dag gepland. Want een “Lodge of Happiness” omvat zoveel meer dan mooie dingen maken.